Заместитель начальника службы – начальник отдела социальной сферы и профессионального развития службы управления персоналом ГУП ДНР «Донецкая железная дорога» Сергей Бакун считает, что участие в кадровом конкурсе «Лидеры возрождения. Донецкая Народная Республика» станет очередной ступенькой в его саморазвитии, подарит возможность общения с интересными людьми и откроет новые горизонты в профессиональном плане. «Участие в таких знаковых мероприятиях дает возможность оценить свои силы и выявить точки дальнейшего роста, а также реализовать идеи не только во благо своего предприятия, но и для процветания родного города Донецка, Донецкой Народной Республики и Российской Федерации в целом», – подчеркнул он.
Сергей Бакун хотел бы принять участие в проектах, направленных на поддержку молодых специалистов региона. «Нам нужны молодые, активные, квалифицированные специалисты, привлечь и удержать которых на предприятиях могут позволить коллективные договоры, где существует возможность закрепления социальной защиты молодежи, а именно установление надбавки за выслугу лет в организации с поэтапным увеличением ее размера. Немаловажным аспектом являются социально-бытовые условия, которые создает работодатель для молодежи: предоставление койко-места в общежитии или компенсация затрат на съем жилья, приобретение жилья. Также необходимо внедрение корпоративных программ укрепления и профилактики здоровья», – добавил он.
Участник также выразил уверенность, что очный этап конкурса будет организован на высшем уровне: «Рассчитываю на то, что успешно справлюсь со всеми заданиями, получу новый опыт и улучшу навыки работы в нестандартных условиях, заведу полезные в плане личностного роста и развития знакомства, которые позволят обменяться опытом с участниками конкурса из разных сфер».
Сергей Бакун хотел бы принять участие в проектах, направленных на поддержку молодых специалистов региона. «Нам нужны молодые, активные, квалифицированные специалисты, привлечь и удержать которых на предприятиях могут позволить коллективные договоры, где существует возможность закрепления социальной защиты молодежи, а именно установление надбавки за выслугу лет в организации с поэтапным увеличением ее размера. Немаловажным аспектом являются социально-бытовые условия, которые создает работодатель для молодежи: предоставление койко-места в общежитии или компенсация затрат на съем жилья, приобретение жилья. Также необходимо внедрение корпоративных программ укрепления и профилактики здоровья», – добавил он.
Участник также выразил уверенность, что очный этап конкурса будет организован на высшем уровне: «Рассчитываю на то, что успешно справлюсь со всеми заданиями, получу новый опыт и улучшу навыки работы в нестандартных условиях, заведу полезные в плане личностного роста и развития знакомства, которые позволят обменяться опытом с участниками конкурса из разных сфер».
